8-Stufen-Modell nach Kotter Vorlage.
Veränderungen in acht Stufen führen, von der Dringlichkeit bis zur Verankerung in der Kultur
8-Stufen-Modell nach Kotter.
John P. Kotter leitete aus gescheiterten Veränderungsvorhaben acht aufeinander aufbauende Stufen ab. Erst wenn die Dringlichkeit verstanden ist, eine Führungskoalition hinter der Veränderung steht und eine klare Vision alle erreicht, lassen sich Hindernisse abbauen und das Neue in der Kultur verankern.
- Zweck
- Veränderungen in acht Stufen führen, von der Dringlichkeit bis zur Verankerung in der Kultur
- Ergebnis
- Standortbestimmung je Stufe, Aktionsplan, Vision und Kommunikationsplan
- Word-Vorlage
- Anleitung, Formblätter, Muster
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